必看!军队文职晋升标准来了!


01
军队文职是否稳定?

首先,我们来看看《中国人民解放军文职人员条例》对文职人员的明确定义:

指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。

条例中的“军队编制岗位”,指的是实行委任制和聘用制相结合的任用方式。其中,通过军队文职考试后参加工作的人员是通过聘用制方式任职。

条例明确规定的聘用制度,就是军队文职岗位稳定性的最有利保证。所以大家放心,军队文职真的相当稳定~


02
军队文职的晋升机制

1.岗位等级

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。管理岗位由高到低分为九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。


专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。


2.等级调整

文职人员晋升岗位等级,应当达到最低任职年限、具备相应资格条件,且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上;文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的,1年内不得晋升岗位等级。

文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:

管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;

专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。




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