军队文职2021：报考军队文职是女性就业的新机遇，请关注！军队文职职业是女性的理想选择 军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。 女性的社会角色，决定了大多数女性在求职中趋向于稳定性的工作，如果能在体制内找到一份相对体面的工作是比较理想的。因此，近些年来，女性报考公务员、事业编岗位的比例不断上升。 军队文职，被人们称为军中公务员，工作环境稳定安全，薪酬等各项待遇不输公务员，也可现役军人等量齐观。因此，报考军队文职是女性比较好的选择。 军队文职，被人们称为军中公务员，有统一配发的军装“孔雀蓝”，完全实现了女性当兵穿军装的梦想，那真叫“有衣”“有面”有尊严呢，漂亮的女性完全可以在亲友面前傲娇一些哟！ 更为重要的是，军队文职的薪酬等各项待遇不输公务员，与现役军人相比照，本科生毕业的月薪在8000－9000左右，与地方一般性工作2500－4000元的工资相比，可以说“有钱”哟！ 因此，报考军队文职，工作地和工资待遇都相对稳定，是比较好的选择。 另外，从长远发展来看，如果工作能力不差，表现较好，军队文职人员通常会续聘直至退休。因此说，军队文职是非常“有前途”“有发展”的可选职业。 分析近三年来军队面向社会公开招考文职人员的情况，竞争最激烈的岗位，教学、图书、会计、经济、医护和工程类名列前茅。 从地方高校各专业的男女学生比例来看，男生更愿意选择工程类专业，医护、财会、图书、新闻等专业明显女生选择的更多，而这些专业恰恰是军队文职岗位的招聘大户，所以女生报考文职，具有天然的专业优势，是顺理成章的事。 从2018年、2019年和2020年三年的军队文职招考情况来看，虽然有的岗位明确要求男性，但是大多数岗位没有性别要求，有的甚至明确要求是女性，如医护、财会、管理等。 来看一下这三年的性别招考数据 2018年对性别无要求的岗位占比为64%，只招收女性占5%，只招收男性的占31%。2019年对性别无要求的岗位占比为54%，只招收女性占4%，只招收男性占42%。 2020年对性别无要求的岗位占比为46%，只招收女性占4%，只招收男性的占50%。 军队文职人员作为我军的一批新生力量，担负着作战指挥的支援保障工作，有的岗位工作任务比较繁重，明确要求男性也是出于对女性的保护。但同时要看到，很多文职岗位也有要求耐心细致缜密等符合女性特质的需求，比如财会、编辑、教学、医护等等岗位。因此，男女编配比例必须科学合理，只招男性或只招女性都是不合理的。从以上数据可以看出，文职招考男女性别要求是比较适当的，对女生也是很青睐友好的。 军队文职岗位对女性生育权益是有保障的 用人单位要考虑效益，一般不愿意承担因怀孕、生育、哺乳而产生的空档期损失。尤其是二孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑，是难以接受的。因此，不愿意招聘女性员工，个别企业甚至出现因女性怀孕等情况的出现，找出各种理由辞退员工。 军队文职，对女文职人员的生育哺乳等是有保障规定的。 |
