聘用制的军队文职到底稳不稳定?军队文职到底要不要考?


很多同学在报考军队文职的考试中,可能会因为“聘用制”而有所顾虑。

可能与公务员编制和事业单位编制相比,一看到“聘用制”同学们很容易产生不是“铁饭碗”不稳定的错觉,其实关于军队文职的稳定性同学们大可不必担心。

接下来,小编带着大家来了解一下军队文职的“聘用制”。

军队文职是指军民通用,非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分,依法享有国家工作人员相关权利、义务。


所规定的“聘用制”是极其规范的一种成熟的用人制度,聘用合同管理办法是由中央军事委员会规定,全备案。相关聘用制的合同里包含了工资、住房、保险、补助等各项规定,对劳动者的权益和义务都做出了全方位的规定。关于聘用合同也充分地保障了双方的权益,合同的期限一般为3~5年,流动性较强的职位为1~3年,一般高校的应届生合同期限为5年。新入职的人员试用期不超过6个月,试用期同样计入聘用合同期限。


虽然合同初始的期限并不是很久,但不意味着这不是一份稳定的工作。只要能够在自己的工作岗位上认真负责,不违反工作纪律,在年度考核中符合考核的标准,这份工作照样可以称为“铁饭碗”。个别同学会有一些错误的观点,认为“铁饭碗”必须得是什么也不干天天混日子也能过得很好的工作。但其实不论是什么工作什么岗位,基本的职业素养都是必备的,毕竟权利和义务永远是对等的。


关于文职人员的续聘,我们可以通过《中国人民解放军文职人员条例》来了解一下具体要求:文职人员合同期满本人自愿续聘,符合聘用条件,且合同期内年度考核结果均为称职以上,或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的,可以续聘……续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀,或者属于两次以上续聘,本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的,聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。通过具体的规定可以发现,只要考核满足条件,确实可以在军队文职干一辈子的。当然,其实“聘用制”不光是保障了自己工作期间的利益,其实对于退休后的相关安排,条例里也做了明确的规定,文职人员退休后,享受国家和军队规定的相应待遇。所以只要能够成功“被聘用”,就不会有后顾之忧了。

所以即使是“聘用制”,其实与公务员编制或者是事业单位编制并没有太大区别,反而不论是薪酬还是其他的待遇普遍会更乐观一些。所以打算要报考军队文职的小伙伴要尽早下定决定找到方向,早日开始备考。备考路漫漫,最后祝愿各位考生通过自己的努力都能找到自己理想的工作。




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