文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?看完这个,我也想去!


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改革后的文职人员岗位类别主要有这三类

军队的文职人员制度经过改革以后,岗位类别主要分为三类,分别是管理岗文职人员,技术岗文职人员和技能岗文职人员。


管理岗文职人员主要是从事行政类的工作,比如说在机关,司令部,政治部或者是保障部等等这些岗位。


技术岗文职主要从事教学保障等等这一方面的工作,比如说在院校、后勤系统等等这些单位,相对来说技术岗的文职更多一些。像我所在地区的有一个干休点,干休点里面的文职就是属于技术岗的文职人员。


技能岗的文职主要是从事司机,厨师,打印文印员,保密等等这些事务性工作的岗位。我所在的地区市里面的军分区就有一名司机岗的文职人员,他是属于技能岗的。

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不同类别的文职人员等级是如何设置的

(一)管理岗文职人员

首先我们来说一说管理岗文职人员的级别是怎么设置的。

管理岗的文职人员主要是最低级是办事员,最高级是副部级。如果是本科毕业,应届考进文职人员的岗位,那么定级就是办事员。如果是硕士,那就定级是科员。可以说发展空间还是比较大的,通常来说3~5年就可以调整一个级别。

据了解,管理岗的文职人员全部都是实行委任制,也就是说不需要签订任何的合同,只要自己不犯原则性的错误,是可以在这些岗位上面干一辈子的。


(二)技术岗文职人员

技术岗的文职人员,相对来说学历要求更高一些,因为技术岗从事的主要是教学,保障,科研等等这些任务。

技术岗文职人员的岗位级别从技术13级到技术一级总共13个级别,调整级别的时间也大约是3~5年的时间就可以调整一个级别,如果表现特别优秀,也可以提前调整,甚至是越级调整。

大部分的技术岗实行的是聘用制,也就是说是三年或者五年签订一次合同。相对来说自由度比较大,如果干的不合适,自己可以申请辞职,通常来说,单位是不会主动辞退技术岗的文职人员的,除非他触碰了违反了相关的规定,这一方面是有非常明确的规定的。


(三)技能岗文职人员

技能岗文职人员,主要是分为初级,中级,高级,特级等等这些级别,技能等级越高待遇越好。

技能岗文职人员考入的难度相对来说不大,有一些岗位甚至只需要有中专以上学历就可以了,因为技能岗主要从事的是一些比较简单的事务性的工作。

当然,技能岗文职相对于前面两种类别的文职人员来说,待遇肯定是要差一些。他们实行了也是聘用制,也是三年或者五年一签。


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不同类别的文职人员报考要求不同,难度不同

首先我们说一说管理岗文职人员。管理岗文职人员相对来说要求的学历都是全日制本科以上,一般全是本科是报考的门槛。考试的难度相对来说不是特别大。如果有兴趣的朋友可以根据当年公布的计划看一下自己有没有合适的岗位。


技术岗的文职人员相对来说对学历要求比较高,最少都是硕士以上,也有少量本科的岗位。因为技术岗从事的主要是教学,科研,保障等等这些相对来说需要比较高层次的学历才能够完成好相应的任务。


技能岗的文职人员在这几类别里面是要求最低的,一般来说,拥有高中以上学历就有机会报考了。当然因为进入门槛的比较低,从事的工作相对来说也比较简单,他的待遇在这几类人里面也是最低的。


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不同类别不同岗位的文职人员待遇略有差别

不同类别不同岗位的文职待遇略有差别,我们以应届本科毕业生刚刚考进的文职为例进行一下分析。


首先是管理岗文职人员,每个月到手的钱在8500~8600之间,根据季节不同,补贴有所不同而略有差别。此外,个人加单位所交的住房公积金有1600~1700左右,在单位可以租用公寓住房,每个月只要交一百多块钱左右的房租就可以了。


第二个是技术岗文职人员。技术岗文职人员的待遇相对来说,基本工资方面和我前面介绍的管理岗是一样的。但是技术岗的一般都会有一个技术补贴或者说技术的绩效,加上这个补贴或者年底的绩效,相比于管理岗就要高一些。


第三个就是技能岗文职人员。技能岗文职人员,如果是初级的,那么每个月到手的钱是5000~6000左右。但是他的工作相当轻松,基本上每天工作的内容并不多,并且难度并不大。


文职人员的休假都是参照事业单位进行管理的,也就是说如果是本地10年以内,每年5天,10年到20年,每年10天,20年以上,每年15天。

年底实行的是13薪制度,也就是说每年年底都会多发一个月的工资。

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文职人员的工作强度和压力怎么样

不同岗位的文职人员工作强度,工作压力其实区别还是比较大的,主要还是看单位的工作任务,也要看单位的领导怎么样。


如果是在技术岗上面工作,相对来说工作的压力就会比较大,你们要完成相应的教学科研任务,这些都是比较费脑子的活。


如果是在技能岗上面工作,除了一些护理岗位外,如果是司机或者是文印员,保密员等等这些岗位,完全就是上下班,甚至上班的时候都没有太多的事情。





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