报考军队文职,这些未来发展、福利待遇、是否稳定怎能不了解呢?


军队文职人员从2018年面向社会招聘以来,近几年才开始面向社会招考,军队文职全称中国人民解放军文职人员,近几年招录人数持续增长。2018年计划招聘7095人,实招9297人;2019年计划招聘15193人,实招19523人;2020年计划招聘20197人,实招19523人;2021年计划招聘22336人,实招27821人。


根据近几年的招聘计划和实招人数,军队文职这一岗位每年都在增加招录人数,由此可见军队文职的缺口还是比较大的。今年的今年的西藏报考,西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下职位,竞争比为20813:1,已报名岗位平均竞争比超过60:1。根据往年的平均竞争比来讲,军队文职上岸机率要远远大于考公上岸机率。


由此可见军队文职的前景还是不错的,大家要相信一点,一种考试项目的产生,代表对一种人才的需求,不会凭空出现,更不会凭空消失,只要大家符合需求,并且可以在工作岗位上努力发光,就一定会有好的发展。


说到福利待遇,军队文职这个岗位一般享受什么福利待遇,小编在这里讲解一下。

1、文职人员按照现役军官的享受范围、条件和标准,执行防暑降温费、子女.保育教育费、夫妻两地分居费等福利待遇制度;


2、探亲休假、交通补助、健康体检和子女入学入托等,按照国家和军队有关规定执行;


3、持文职人员证在机场、车站可走"军人依法优先"通道,享受购票、安检、候车、乘车、值机、登机等环节的优先服务;


4、参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障,实行军队免费医疗。

在网上有同学看到军队文职是聘用制,对此感觉不如公务员安稳,其实不是的,军队文职也属于体制内,相对于事业编来说,军队文职的稳定程度并无太大区别,军队文职同之前事业单位一样采用聘用制,其稳定性是受到保障的,也同样可以说是铁饭碗

相关规定文职人员享有:非因法定事由、未经法定程序,不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等。也就是说,只要不是违反法律和规定,单位是无法辞退文职人员的,这一点在后续没有修改,基本保障了文职人员的稳定性。保障优人才的输入保障军队的发展,文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。

小编在这里贴心提示:看报考的岗位是热门还是冷门,如果有意向可以大胆去试一试,毕竟福利待遇还是不错的。



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