军队文职技术岗是聘用制?那“铁饭碗”还能端得稳么?


《中国人民解放军文职人员条例》明确:“对批准招录聘用的文职人员,根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。”其中,聘任制适用于面向社会招考的文职人员,即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试,考试合格者,部队用人单位应当与其签订聘用合同。


那很多小伙伴们就有疑问了

军队文职人员是合同工么?

军队文职人员岗位能干多久呢?

军队文职是“铁饭碗”么?


今天就跟大家讲一讲!

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军队文职人员在入职前单位应当按规定与其签订聘用合同。

在《中国人民解放军文职人员条例》中规定:军队对文职人员实行分级分类管理,非因法定事由、未经法定程序,不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等。

合同期满后符合聘用条件可以续聘

文职人员合同期满本人自愿续聘,符合聘用条件,且合同期内年度考核结果均为称职以上,或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的,可以续聘。


文职人员续聘,应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请,聘用单位提出续聘意见,按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的,聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。

续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀,或者属于两次以上续聘,本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的,聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。


续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年,且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上,本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的,聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。

文职人员来到部队后

只要热爱本职工作、胜任本职工作

本人不主动提出辞职,工作到退休是没有问题的!

关于退休

这次文职制度改革,一个突出的变化,就是明确了文职人员退休年龄,统一按国家和军队规定执行。


如何理解“统一按国家和军队规定执行”?这句话的意思是,如果军队没有特别规定,就是按国家规定统一60岁退休执行。

即使是社招,与单位签订合同,文职人员只要表现好,能够胜任工作,原则上都可以稳定工作到退休,不是临时观念,军队鼓励优秀的文职人员稳定的长期的为军队服务。



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