军队文职出现“岗位空缺”,正式编制月薪过万,专科生同样有机会!


随着高校毕业生人数的逐年增加,就业问题成为了一件“头等大事”,五花八门的招聘岗位也让找工作的同学眼花缭乱。


其中,“铁饭碗”工作一直都是应届生竞争的“香饽饽”,公务员、事业编早已成为每年报考的热点。但是,此类工作竞争巨大,对考生的学历、学习成绩都有着较高的要求,其录取难度丝毫不亚于考研究生。


近日,同样被称为“铁饭碗”工作的军队文职,却出现了岗位空缺的现象。该职位无论在学历要求、薪资待遇还是稳定性都有着绝对性优势。

▲ 军队文职待遇优厚、虚位以待,关键是专科生也可以报考

近日,军队文职开始招聘的消息四处传遍,其优厚的薪资待遇和较为宽松的报名条件,让众多毕业生跃跃欲试,想要“一探究竟”。

军队文职的工作内容是指在军队中从事文员类工作,分为普通类和管理类,不同层级的文职工作对报名者的要求也有所不同。

令人惊喜的是,军队文职岗位对学历要求已经放宽至大专专科生可要好好把握此次机会,选择合适的岗位,积极参加选拔。

其次,军队文职的福利待遇可谓十分可观,入职就有“六险二金”,成为正式编制月薪可过万,还享有优厚的住房补贴、交通补贴、医疗保障和休假制度。

同时,军队文职还拥有着很好的晋升通道和奖励机制,可谓前途形势一片大好。

如此惹人眼球的“入职大礼包”,可以说已经超过其他工作岗位,毕业生们还不行动吗?

然而,很多同学在考虑是否报名军队文职工作时,经常下意识认为该工作需要参加严格的军事训练,认为自己不太适合军队化管理,这样的看法是错误的。

军队文职工作属于普通工作,并不需要参加严格的军队训练。

▲ 待遇优厚仍频频爆冷,军队文职还有哪些有难度的选拔条件?

作为“铁饭碗”工作中的“金饭碗”,军队文职工作的选拔条件看似简单,实则有难度。在种种严格的筛选条件下,也让很多报考生淘汰出局,导致军队文职工作在招聘中频频遇冷。那么,到底有哪些原因呢?

  • 必备的政治条件

军队文职作为军队工作的一部分,其对候选人的政治条件要求是必须的,有的岗位需要中共党员才能报名,报考者应该提前看明要求。

  • 较为严格的考试制度

和众多公务员、事业编工作一样,军队文职工作的考试大关难度丝毫不减。录用之后,负责人还会不定期进行岗位考核,根据最终考核结果决定是否晋升。

当然,军队文职与普通公司的文职工作有所不同,它对候选人的专业技能要求十分严格,部分岗位还需要相关的资格证书。

  • 对候选人的户籍有要求

一般来说,军队文职工作需要在考生的户籍所在地进行报名和录用,这样的话就限制了省外报考生报考自己心仪的省份。

▲ 军队文职工作报考流程复杂繁琐,考生应做好哪些准备?

军队文职工作具备一定的特殊性,报考生在报名之前应该提前查看报考条件和报考要求,判断自己的学历、政治条件等是否符合硬性标准。

此外,报考生还需判断自己的专业能力是否满足岗位要求,如有不足可以提前学习,查缺补漏。

其次,军队文职工作地点固定性很强,一般来说不会产生跨区域调动。报考生应该提前知悉该要求,并且谨慎选择自己未来的工作地点,不要盲目。

此外,军队文职工作人员毕竟是为军队工作,其自由度没有公务员、事业编高。很多大学毕业生应该提前做好心理准备,判断自己是否能够适应半军事化的管理模式,避免工作后产生负面心理。

总的来说,军队文职类工作在各项保障体系上配置比较完善,报考生只要在未来的工作中多多上心,相信也会有不错的成就。

面对求职市场竞争日益激烈,军队文职可作为应届毕业生求职中一个不错的选择。有意向的大学生们可以积极查看条件,判断自己是否符合要求,不要犹豫不决,把握好机会,争取得到这个“铁饭碗”。


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