军队文职人员的社保是如何缴纳的?


此次军改之后,军队人员分为军官、军士、义务兵、文职人员四大类。


军士由之前的士官改名而来,变化不大。文职人员的变化则特别明显,原先的文职干部、文职人员、非现役工勤人员、职工统统退出历史舞台,形成了统一的文职人员制度。


目前,军官、军士、义务兵适用《军人保险法》,有军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险、随军未就业的军人配偶保险。而文职人员适用于《社会保险法》,和前三者有明显的差别。



首先,介绍一下文职人员的概念  

根据《文职人员条例》,文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。文职人员依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。

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针对这个定义,划出三个重点:


第一,文职人员不是现役人员,不属于军人,不直接参与作战。


第二,文职人员占用军队的编制,属于正式在编人员,属于军队的一分子。


第三,文职人员是国家工作人员,也是国家干部的一员,享受相应的权利。


目前,文职人员与事业编干部一样面向社会公开招考,录用后签订《聘用协议》,也分为管理岗和专业技术岗两个大类。


管理岗位从低到高分为办事员、科员、副科、正科、副处、正处等9个等级;专业技术岗从低到高分为初级、中级、副高、正高这4等13级。



其次,介绍一下文职人员的待遇  
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文职人员的工资收入主要由基本工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴、特殊地区津贴、奖励工资等组成。


而军人的工资收入主要由基本工资、工作性津贴、生活性补贴、军人职业津贴、特殊地区津贴、奖励工资等组成。


可以看到,文职人员和军人最大的区别在于军人发放“军人职业津贴”,文职人员发放“军队服务津贴”,“职业”、“服务”很好地体现了二者身份的差异。


总体而言,文职人员的待遇并不低,例如军科院招收的博士月收入大概在15000左右,硕士月收入大概在12000左右。


然后,介绍一下文职人员的社保缴纳方式  
 
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目前,文职人员参照事业编干部,在军队用人单位所在地参加社会保险。


一、先介绍一下“缴费基数

文职人员参加社保的缴费基数参照上面的工资收入,按上一年度的月平均工资确定。


二、再介绍一下“参保险种”

文职人员参加社保的险种和事业编干部是相同的,共有六险:

1、机关事业单位基本养老保险、职业年金

文职人员不参加企业职工基本养老保险,而是参加机关事业单位基本养老保险和职业年金。

基本养老保险的单位缴费比例是16%,计入统筹账户,个人缴费比例是8%,计入个人账户。职业年金的单位缴费比例是8%,个人缴费比例是4%,统统都计入个人账户。

因此,文职人员退休后的待遇计算方法和事业编干部是一样的,由基本养老金和职业年金待遇组成。

2、职工基本医疗保险、生育保险

文职人员也参加职工基本医疗保险、生育保险,享受相应的医疗待遇、生育待遇。

不过,和事业编干部不同,文职人员并不享受公务员医疗补助,而是享受军队医疗补助,在医疗费用报销方面有一定的区别。

同时,文职人员若是接受命令参加军事训练、非战争军事行动、作战支援保障任务,在此期间享受军队的免费医疗。

3、失业保险

文职人员也会和事业编干部一样缴纳失业保险,遇到特殊情况解除聘用合同后,享受所在地区的失业保险待遇,由当地的社保经办机构发放失业保险金、代缴基本医疗保险费等等。

4、工伤保险

文职人员遭遇工伤或者患上职业病的,享受所在地区的工伤保险待遇,由当地的社保经办机构支付工伤医疗待遇、生活护理费、伤残津贴等等。

不过,文职人员的工作有其特殊性,若是参加军事训练、非战争军事行动、作战支援保障任务中伤亡的,不走工伤保险的程序,参照《军人抚恤优待条例》享受军人的抚恤优待。


三、介绍一下文职人员和事业编干部参加社保的“最大区别”。

公务员也好、事业编干部也罢,参加社保的个人缴费部分都是从工资中代扣代缴,每月到手的工资会少一截。

而文职人员不同,参加社保的个人缴费部分由国家通过补助的形式发放,不用从工资中代扣代缴,工资会足额到达手中。



最后,介绍一下文职人员的职业稳定性  
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目前,新招录的文职人员都要和用人单位签订聘用合同,有约定的合同期限,因此,很多朋友心有顾虑,感觉职业稳定性不够强。


但是,事业单位工作人员也要签订聘用合同,职业稳定性有目共睹、毋庸置疑。所以,聘用合同的形式大于实质,只要不违纪违法,不至于担心离职的风险。


如果对国防事业感兴趣,又错过了成为军人的机会,那么成为一名文职人员也是一种不错的选择,有完善的福利待遇和社会保障体系。



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