【军队文职技能岗】都说技能岗面试考核难!到底难在哪?


军队文职专业技能岗区别于常说的军队文职统一考试,是各个战区、兵种部队、武警部队等分开招录,要求也不尽相同,没有统一的考试大纲,相对而言备考有一定难度,尤其是面试考核,如果缺乏了解,真的可能成为难过的“坎儿”。下面我们就一起来了解一下军队文职技能岗面试考核是如何进行的。


军队文职技能岗招录是从两方面进行考察:笔试考试+面试考核。


笔试考试包括公共科目和专业科目,俗称笔试,主要考察政治理论、基本常识、专业理论等内容;


面试考核包括面试测评和技能考核,俗称面试,主要考察专业知识、操作技能、形象气质等方面。


所以,想要成为专业技能岗位文职人员,无论如何我们也不能越过面试关!


面试占比

理论考试(笔试)、综合考核(面试)两门科目满分均为100分,总成绩按照百分制折算,其中理论考试成绩占40%,综合考核成绩占60%。


笔试:政治理论基础占20分,专业理论知识占80分,(西部战区:公共科目、专业科目分别占50分,合格分数线为60分。)含有加分项。


面试:满分100分,综合素质占40分,技能考核占60分。


面试内容

综合考核主要考察操作技能(60%)和综合素质(40%)。

采取实地操作、现场提问等方式,参照全军面向社会公开招考文职人员面试有关流程进行。具体时间安排,由用人单位以电子邮件、电话等形式通知入围人员。


预选录用

根据理论考试和技能考核总成绩由高到低,按比例(多数用人单位按照计划招聘人数1:1.2的比例)确定预选对象,其中,技能考核成绩低于60分的,不得作为预选对象;总成绩相同的,依次按照技能考核成绩、操作技能分项成绩确定排名。


体格检查和政治考核。体检在规定的医疗机构进行,费用由用人单位承担。体检合格的预选对象由用人单位组织进行政治考核。确定拟录用对象并进行公示,按规定进行录用。



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